Инструкция начальнику организационно-кадровой службы ВОЦ

  1. Организационно-кадровая служба (ОКС) Всеказачьего Общественного Центра создана для упорядочения работы с кадровым составом ВОЦ, организации эффективной работы участниками ВОЦ, а также для постоянного контакта с координаторами ВОЦ разного уровня, в первую очередь с межрегиональными координаторами по округам ВОЦ и региональными координаторами ВОЦ по отдельным регионам, как в РФ, так и в зарубежье.

 

  1. В обязанности Начальника ОКС входит:

— вести списки имеющихся в наличии координаторов ВОЦ различного уровня, прежде всего межрегионального и регионального, включая зарубежные округа;

— поиск, подбор и предварительное собеседование (лично или по различным средствам связи, включая переписку по интернету) с возможными кандидатами на вакантные места координаторов;

— в случае положительной оценки качеств кандидатов на должности координаторов ВОЦ, Начальнику ОКС делать о том представление Лидеру ВОЦ для утверждения кандидата;

— периодически связываться с координаторами ВОЦ, прежде всего межрегионального и регионального уровня, с целью выяснения успехов и проблем, имеющихся на их уровне организации. По результатам таких контактов не реже раза в полугодие делать обобщённый отчёт, давая оценку работе координаторов и направляя отчёт с оценкой Лидеру ВОЦ с возможным опубликованием его. (Если доклад будет оценен Лидером ВОЦ “для служебного пользования” – то с публикацией его в группе “Головной Актив Всеказачьего Общественного Центра” в Фейсбуке, если “для общего сведения” – то с публикацией его на сайте ВОЦ);

— наблюдать в целом за действиями координаторов, в случае недобросовестности или низкой результативности ведения ими дел и при наличии более деятельных кандидатов на эти должности, представлять о том Лидеру ВОЦ;

— предлагать на рассмотрение Головного Актива ВОЦ все дела, касающиеся нужд и польз кадрового состава ВОЦ, а по распределению конкретных казаков по должностям – делать представления Лидеру ВОЦ;

— по результатам общения и контактов с координаторами различного уровня делать заключения о способностях и перспективности конкретных лиц в плане поручения им каких-то особых задач и поручений. На основании таких заключений Начальника ОКС возможно в дальнейшем введение под таких перспективных участников ВОЦ специальных должностей с разработанными для этих должностей инструкциями.

 

  1. Координаторы любого уровня имеют право самостоятельно подбирать себе нижестоящих координаторов, но если они не сообщают о том в Организационно-кадровую службу ВОЦ для внесения их в соответствующие списки, то Начальник ОКС расценивает таковые должности как вакантные и должен предпринимать усилия к их замещению казаками, проживающими в соответствующей местности и принимающими Главную Цель Казачьего Народа, как она сформулирована в Рекомендательном Уставе Всеказачьего Общественного Центра.

 

  1. В случае нахождения подходящих для таковой деятельности казаков, Начальник ОКС может пополнять свою службу помощниками, распределяя между ними самостоятельно, сообразуясь с их способностями и склонностями, конкретные участки и направления работы. В этом случае Начальник ОКС издаёт “Штатное расписание ОКС”, в котором, кроме себя, указывает ФИО помощника (-ов), год его (их) рождения, место проживания, круг поручаемых ему (им) обязанностей и контактные данные, по которым с ним (ними) можно связаться. “Штатное расписание ОКС” публикуется в соответствующем разделе (“Документы ВОЦ”) на сайте ВОЦ.

 

  1. Настоящая Инструкция, после её обсуждения и принятия Головным Активом ВОЦ, помещается в “Сборнике документов ВОЦ” и публикуется в соответствующем разделе (“Документы ВОЦ”) на сайте ВОЦ.

 

Принято Головным Активом ВОЦ 20 августа 2018 г.

Поделиться...
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •